한국장애인고용공단, MZ세대와 함께 혁신!

– 입사 5년 이내 직원 참여, 상향식 조직 혁신 실현 기대 –

7.1.(화) 한국장애인고용공단 제7기 KEAD 주니어보드가 임명장 수여식에서 기념촬영을 하고 있다.(사진출처 : 한국장애인고용공단 보도자료)

한국장애인고용공단(이사장 이종성)은 지난 7월 1일(화) 본부에서 제7기 ‘KEAD 주니어보드’ 임명장 수여식을 개최하고, 새로운 혁신 주체로서의 공식 활동을 시작했다.

‘KEAD 주니어보드’는 입사 5년 이내의 직원을 대상으로 지역, 직군, 직렬의 다양성을 고려해 총 15명을 선발했으며, 공단 내 2030세대 구성원의 의견을 대변하고, 경영·사업·조직문화 혁신에 직접 참여하는 청년 참여기구다.

이번에 위촉된 주니어보드는 혁신리더 양성과정 참여를 시작으로 ▲온‧오프라인을 통한 혁신 제안, ▲경영진이 참석하는 주요 회의 참관 및 소통, ▲조직 혁신 아이디어 발굴과 제안 등 다양한 활동을 펼치며, 조직 내 상향식(Bottom-up) 혁신을 이끌어갈 예정이다.

이종성 이사장은 이날 수여식에서 “MZ세대가 조직의 주요 구성원으로 자리 잡은 만큼, 이들의 적극적인 참여와 소통이 조직 변화의 핵심”이라며, “KEAD 주니어보드가 공단 내 소통 문화를 확산하고, 창의적인 제안으로 경영과 조직문화를 변화시키는 주체가 되어주길 기대한다”고 말했다.

한국장애인고용공단은 주니어보드를 통해 직원 중심의 열린 조직문화를 강화하고, 세대 간 소통과 협력을 바탕으로 한 지속 가능한 혁신 기반을 구축해 나갈 방침이다.